讓資深HR告訴你，離職的正確方式！
身為人力資源，無(wú)論從在職的公司層面考慮，還是從自身后續(xù)發(fā)展考慮，要求我們的離職之路要走得更為穩(wěn)妥一點(diǎn)。需要在以下幾個(gè)方面做好做細(xì)！
2017-10-18
身處職場(chǎng)，你要如何提高自身的辨識(shí)度？
當(dāng)今社會(huì)，競(jìng)爭(zhēng)無(wú)處不在，也不可避免，我們需要做的就是在激勵(lì)的環(huán)境中，努力不讓自己被淘汰，在人群中提高自身辨識(shí)度。
2017-10-18
哪些問(wèn)題會(huì)經(jīng)常性的困擾獵頭
獵頭顧問(wèn)的工作除了為企業(yè)客戶提供專業(yè)的咨詢服務(wù)，更重要的是為對(duì)方推薦候選人，這是獵頭顧問(wèn)最難的工作。在獵頭顧問(wèn)完成推薦人工作的過(guò)程中會(huì)遇到各種各樣的問(wèn)題，下面為大家一一論
2017-10-18
新手HR如何面對(duì)面試者的提問(wèn)該如何回答
面試的時(shí)候，面試官要考察應(yīng)聘者是否符合公司的需求，應(yīng)聘者也在考察該公司能否待的下去，而面試官是應(yīng)聘者第一個(gè)接觸該公司的人，因此面試官的言談舉止代表著整個(gè)公司的形象。作為有
2017-10-13
職場(chǎng)人制定自己的職業(yè)規(guī)劃千萬(wàn)不要不靠譜
經(jīng)常會(huì)在各種場(chǎng)合聽(tīng)到人們問(wèn)起：你的職業(yè)規(guī)劃是什么？有些人很快就能給出答案，有些人臨時(shí)想了一個(gè)，有些人則坦然沒(méi)有想好。
2017-10-13
作為企業(yè)的HR如何避免自身的情緒化
HR是一份比較苦逼的工作，今天和這個(gè)有摩擦了，明天老板不待見(jiàn)了，壓力很大，等等，因此很容易造成壓力，這也是由HR的工作性質(zhì)所決定的。遇到壓力人就很容易產(chǎn)生情緒，產(chǎn)生情緒就會(huì)對(duì)
2017-10-13
資深獵頭談薪只需這幾步！
很多獵頭與候選人交流都輸在了薪酬談判這一項(xiàng)，談薪真的那么難嗎？對(duì)于獵頭小白可能存在問(wèn)題，對(duì)于資深獵頭來(lái)說(shuō)也要考慮很多，但是談薪主要考慮的還是這幾個(gè)方面。
2017-10-13
企業(yè)要守住三顆“心”
每位成功的創(chuàng)業(yè)者都需要具備天時(shí)地利人和，而企業(yè)家在這時(shí)所扮演的角色也是難以取代的。每位優(yōu)秀的企業(yè)家在走向卓越的過(guò)程中擁有的優(yōu)勢(shì)各有千秋，但面對(duì)挑戰(zhàn)和困難時(shí)往往會(huì)有共性。長(zhǎng)
2017-10-13
企業(yè)如何有效的進(jìn)行人才盤(pán)點(diǎn)？
現(xiàn)如今，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始重視企業(yè)人才的發(fā)展與培養(yǎng)，為此不惜投入大量人力物力。而有效的人才發(fā)展，其基礎(chǔ)應(yīng)該始于人才隊(duì)伍狀態(tài)的清晰了解，這就好比戰(zhàn)場(chǎng)上的首領(lǐng)對(duì)麾下將士的狀態(tài)
2017-10-13
職場(chǎng)三“定”---定向、定點(diǎn)、定位
剛剛走出校園、邁向社會(huì)的畢業(yè)生們常常會(huì)對(duì)未來(lái)的職場(chǎng)生涯感到迷茫，這時(shí)候做好職業(yè)生涯設(shè)計(jì)就很有必要了，而職業(yè)生涯設(shè)計(jì)中一個(gè)非常重要的內(nèi)容就是“職場(chǎng)三定”。
2017-10-13
