企業的人才真的經得起“慣”嗎？
在21世紀，對于企業而言，最有價值、最稀缺的資源不再是資金，而是人才。正因為如此，企業在發現對自己生產經營管理活動發揮重要作用的精英人才時。就像是看到“救命稻草”，緊緊抓住
2017-09-22
業務能力強的人不適合當管理者？
在企業中常常存在這樣的問題，業務精準的員工在升值后卻做不好管理。在現實中很多經理人精通業務是無疑的，但透過下屬去完成目標工作，其能力卻非常較薄弱，這就造成了個體是英雄，但
2017-09-22
HR在招聘過程中要避免這些！
HR招聘工作是每個企業都比較重視的事情，因為他們明白招到錯誤的人對企業的危害是巨大的。不僅浪費時間和經歷，而且也會對公司以及其他員工帶來不好的連鎖反應。
2017-09-22
優秀團隊是企業的無價之寶
當一個企業融資非常關鍵，但是優秀的團隊才是價值連城的無價之寶。
2017-09-21
企業管理中的“三偽”管理
一個好的企業發展離不開好的管理體系，當企業管理體系得到認可人才也就自然而然的穩定，隨著瑞仕登一起來看看企業管理中的“三偽”管理，你的企業有中槍嗎？
2017-09-21
企業人才培養要避免這五大誤區
隨著企業之間的競爭日益加大，很多企業都大力開展人才建設，提前做好人才培養工作。但是有些企業開展的并不理想，瑞仕登認為歸其原因，很多企業都出現了人才培養上的誤區，主要表現為
2017-09-21
HR如何從根源上有效阻止人才跳槽？
每年的金三銀四或者是金九銀十的日子，是職場人才跳槽的高峰期。據相關統計，在選擇在這四個月份跳槽的人士已達到求職總量的四成，其中中高端人才跳槽欲望更加強烈。那么，如何從根源
2017-09-21
談薪技巧：從談心到談薪
對于談薪，這是一個既敏感有不可回避的問題，在談薪過程中，很多職場求職者戰戰兢兢，談高了怕企業不同意，錯失好的工作機會，談低了又怕委屈了自己。其實談薪并沒有想象中的那么困難
2017-09-21
企業如何減少人才外流現象
隨著市場經濟高速發展，各行各業都競爭激烈。人才已然成為企業的重要資源，對于大部分企業而言，人才的缺失已經直接的影響到了企業的發展成敗。那么，怎樣留住人才以及減少人才的流失
2017-09-21
HR掌握辭退面談的藝術，與員工好聚好散！
如今，人力資源的工作似乎只剩下了永無止境的招人、入職、裁員這三項。招人時為了企業發展，裁員也是為了企業發展。用人部門一句話，就把最難的部分交給人力資源部門，招人難，辭退員
2017-09-21
